冯丽朝代表：推动行业技能人才平台建设

　　“要打破目前的‘天花板’‘隐形门’，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才‘新八级’职业技能等级制度；在横向上，使技能人才和专技人才等相应人才可以贯通发展。”全国人大代表、石家庄常山北明科技股份有限公司恒盛纺织分公司职工冯丽朝说，近日发布的《“十四五”职业技能培训规划》对产业工人和企业来讲都是非常好的消息，为此，在今年的全国两会上冯丽朝建议，“十四五”期间应大力推动行业技能人才的平台建设。

　　“当前，劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足等现象比较突出。”冯丽朝以自己所处的纺织行业为例介绍，目前，纺织行业劳动力资源持续紧缺，老龄化现象突出，将面临青黄不接的局面。年轻一代的“90后”和“00后”流动性非常大，到纺织厂这种传统企业工作的意愿不大，而现有的年轻职工创新积极性又不太高。冯丽朝认为，目前，我国纺织产业工人队伍建设面临的新形势新任务，不仅要适应科技创新成为企业支撑的形势要求，也要适应数字经济成为企业支撑的形势要求。

　　为此，她建议，依托《“十四五”职业技能培训规划》，发挥各级职业技能培训平台的作用，利用互联网平台组织企业有条件的职工进行有针对性的职业培训，增加全省、全国劳动竞赛的频次，提高员工的创新能力和创造力。“让企业、职工和支持竞赛开展的单位都受益，让技师、高级技师、特级技师在企业遍地开花，助力企业高质量发展。”

　　冯丽朝还建议，要加强向传统实体经济企业的公共服务，提供技术研发、创意设计等创新型的服务能力，充分发挥政府采购的政策功能，鼓励各级政府部门通过政府采购公共服务，面向企业免费提供技术推广、教育培训等服务，促进企业健康发展。

　　■本报记者李蕙芸